遴选考试一般都考什么
遴选考试通常包括笔试和面试两个主要环节，有时还会有加试。以下是遴选考试的主要内容和形式：
### 笔试
- 包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2. **申论或作文**
- 考察写作能力、表达能力以及分析问题和解决问题的能力。
3. **专业知识测试**
- 针对不同岗位选择不同的考试科目和内容，测试专业知识水平和掌握情况。
4. **案例分析**
- 通过案例分析题测试应试者综合运用知识分析问题、解决问题的实际工作能力。
5. **公文写作**
- 考察应试者的办文能力，如接待方案、通知、领导讲话稿等。
6. **政策理论水平**
- 测试应试者的时事政策理论水平。
7. **法律法规知识**
- 考察考生是否具备从事公务员工作的基本法律素养。
8. **沟通协调能力**
- 包括语言表达能力、沟通协调能力等。
### 面试
1. **结构化面试**
- 通常采用结构化面试的形式，主要考察考生的综合素质和应变能力。
2. **半结构化面试**
- 结合结构化面试和非结构化面试的特点。
3. **无领导小组讨论**
- 通过小组讨论的形式测试考生的团队合作和领导能力。
### 加试（如有）
- 可能包括情景模拟、专业技能测试等。
### 评分和选拔
- 笔试和面试分数按一定比例加权后得出总分。
- 经历业绩分析评审，考察工作阅历、任职经历和主要工作成绩。
- 评分时可能去掉一个最高分和一个最低分，以平均分计算。
以上是遴选考试的一般内容，具体考试形式和内容可能因地区和单位而异。考生应根据具体遴选公告准备考试
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